{"id":45111,"date":"2023-11-02T08:19:15","date_gmt":"2023-11-02T07:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/stage2.convotis.com\/es\/?p=45111"},"modified":"2025-08-25T16:29:56","modified_gmt":"2025-08-25T14:29:56","slug":"henri-schmidt-en-conversacion-como-convotis-da-forma-al-futuro-digital-del-departamento-de-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.convotis.com\/es\/news\/henri-schmidt-en-conversacion-como-convotis-da-forma-al-futuro-digital-del-departamento-de-rr-hh\/","title":{"rendered":"Henri Schmidt en conversaci\u00f3n: C\u00f3mo CONVOTIS da forma al futuro digital del departamento de RR.HH."},"content":{"rendered":"<h2><strong>El reci\u00e9n llegado a CONVOTIS habla de la digitalizaci\u00f3n en el sector de los RRHH, las tendencias de automatizaci\u00f3n y el reto de la escasez de personal cualificado.<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Estimado Henri, usted acaba de incorporarse a CONVOTIS como Group Executive HR &#038; Finance Industry Practice. Para empezar, nos gustar\u00eda presentarte a nuestros lectores.<\/strong><\/h3>\n<p>Me llamo Henri Schmidt, tengo 40 a\u00f1os y vivo cerca de Hamburgo con mi mujer y mis dos hijos. Tras una carrera de oficial en las Fuerzas A\u00e9reas alemanas, estudi\u00e9 Administraci\u00f3n de Empresas con especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Mi tesis de diplomatura vers\u00f3 sobre &#8220;Externalizaci\u00f3n de procesos empresariales con el ejemplo de la n\u00f3mina&#8221; En 2014, en \u00faltima instancia como resultado de mi tesis, me cambi\u00e9 a un gran proveedor estadounidense de servicios BPO de RRHH, donde trabaj\u00e9 en varias funciones durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os. M\u00e1s recientemente, trabaj\u00e9 como miembro del consejo de administraci\u00f3n y firmante autorizado, dirigiendo el negocio de proyectos en varias plataformas de n\u00f3minas, tiempo y asistencia y RRHH.<\/p>\n<h3><strong>Usted aporta una amplia experiencia en el sector que es de gran valor para nuestros planes futuros. Desde su punto de vista, \u00bfqu\u00e9 tendencias clave deber\u00edamos tener en cuenta el a\u00f1o que viene y c\u00f3mo podr\u00edan afectar a la industria de TI en general?<\/strong><\/h3>\n<p>A corto plazo, la tendencia dominante es la escasez de personal cualificado. Como todos los sectores, el de RRHH tambi\u00e9n sufre escasez de personal cualificado. La n\u00f3mina, en particular, se ve muy afectada; no existe una formaci\u00f3n estructurada para esta \u00e1rea y, para muchos, el trabajo de &#8220;contable de n\u00f3minas&#8221; suena aburrido. Por eso es esencial simplificar y automatizar sistem\u00e1ticamente. Como proveedor de servicios, podemos ayudar a aliviar la escasez de personal de nuestros clientes a corto plazo.<\/p>\n<p>El sector inform\u00e1tico en su conjunto se medir\u00e1 en funci\u00f3n de cu\u00e1nto pueda contribuir a automatizar los procesos empresariales en el futuro. En t\u00e9rminos sencillos, los contables de n\u00f3minas s\u00f3lo existen porque nadie ha sido capaz de desarrollar un software que automatice completamente estas tareas. No veo ning\u00fan cambio a corto plazo, pero el camino debe seguirse con constancia. Hasta entonces, estaremos encantados de aliviar a nuestros clientes haci\u00e9ndonos cargo de las tareas.<\/p>\n<h3><strong>Dadas las tendencias emergentes, CONVOTIS se enfrenta a retos y oportunidades apasionantes. \u00bfQu\u00e9 iniciativas o focos de atenci\u00f3n concretos tiene previsto establecer no solo para reforzar nuestra competitividad e innovaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para crear valor directo para nuestros clientes?<\/strong><\/h3>\n<p>Al externalizar las aplicaciones cr\u00edticas para el negocio, ayudamos a nuestros clientes a centrarse en su actividad principal. Los asesores fiscales conf\u00edan plenamente en nuestro apoyo, lo que les permite despreocuparse de sus TI. Tambi\u00e9n ayudamos con \u00e9xito a los asesores fiscales a superar la escasez de personal en n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n aliviamos a los departamentos de RRHH. Nos ocupamos por completo del sistema de RRHH del cliente. Desde el alojamiento hasta la personalizaci\u00f3n y el asesoramiento, somos el socio de nuestros clientes. Tambi\u00e9n en este caso podemos hacernos cargo por completo de procesos administrativos como el c\u00e1lculo de n\u00f3minas. Esto permite a nuestros clientes centrarse en el trabajo estrat\u00e9gico de RRHH. En tiempos de escasez de personal cualificado, este es un paso necesario para las empresas que quieren ganar la guerra por el talento.<\/p>\n<h3><strong>CONVOTIS es conocida por su modelo de negocio integrado y su amplia cartera de servicios. \u00bfC\u00f3mo ve estas caracter\u00edsticas como ventajas en el panorama actual del mercado y qu\u00e9 oportunidades ofrecen para la empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Las posibilidades son casi ilimitadas. Nuestros clientes saben que CONVOTIS puede ofrecerles un paquete inform\u00e1tico sin preocupaciones. Esto brinda a nuestros clientes la oportunidad de aplicar una aut\u00e9ntica estrategia de proveedor \u00fanico. Los esfuerzos de coordinaci\u00f3n se reducen, los problemas se resuelven con mayor rapidez y, de este modo, subrayamos una vez m\u00e1s nuestro compromiso de aliviar seriamente a nuestros clientes. Despu\u00e9s de unas pocas semanas, puedo decir que trabajar en una empresa con v\u00edas de comunicaci\u00f3n cortas es una sensaci\u00f3n de gran valor a\u00f1adido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reci\u00e9n llegado a CONVOTIS habla de la digitalizaci\u00f3n en el sector de los RRHH, las tendencias de automatizaci\u00f3n y el reto de la escasez de personal cualificado. Estimado Henri, usted acaba de incorporarse a CONVOTIS como Group Executive HR &#038; Finance Industry Practice. Para empezar, nos gustar\u00eda presentarte a nuestros lectores. 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