{"id":45114,"date":"2025-05-18T08:23:02","date_gmt":"2025-05-18T06:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/stage2.convotis.com\/es\/?p=45114"},"modified":"2025-08-18T08:27:40","modified_gmt":"2025-08-18T06:27:40","slug":"externalizacion-de-la-administracion-de-nominas-y-salarios-lo-que-importa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.convotis.com\/es\/news\/externalizacion-de-la-administracion-de-nominas-y-salarios-lo-que-importa\/","title":{"rendered":"Externalizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y salarios: Lo que importa"},"content":{"rendered":"

La escasez de trabajadores cualificados se ha convertido en una escasez general de mano de obra. En muchos sectores faltan sucesores. Este reto se intensificar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, sobre todo a medida que se jubile la generaci\u00f3n del “baby boom”.<\/strong><\/h2>\n

Como consecuencia, aumenta la importancia estrat\u00e9gica del trabajo de RRHH. M\u00e1s que nunca, es importante resultar atractivo para los trabajadores y vincularlos a largo plazo. En resumen: si las empresas no pueden mantener el ritmo en la “guerra por los talentos”, se enfrentar\u00e1n a grandes retos en la prestaci\u00f3n de servicios. Los responsables de RRHH se medir\u00e1n cada vez m\u00e1s en este sentido.<\/p>\n

En este contexto, no hay que descuidar el potencial de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n. Sin embargo, a corto y medio plazo, es dudoso que la tecnolog\u00eda pueda realmente cerrar la brecha creada por la falta de trabajadores. Por muy prometedora que pueda parecer la automatizaci\u00f3n, el camino hacia ella es dif\u00edcil. Entonces, \u00bfquiere confiar en la IA para resolver sus problemas?<\/p>\n

Los departamentos de RRHH deben estar alerta y posicionarse estrat\u00e9gicamente ahora. Hace tiempo que son v\u00edctimas de la escasez de competencias, sobre todo en \u00e1reas menos estrat\u00e9gicas como la contabilidad de n\u00f3minas. Aqu\u00ed tambi\u00e9n faltan sucesores por varias razones. Por un lado, no existe una trayectoria profesional cl\u00e1sica para los contables de n\u00f3minas y, por otro, el perfil del puesto no es atractivo para los j\u00f3venes.<\/p>\n

Por lo tanto, es aconsejable que los departamentos de RRHH se centren ahora. Se trata de ayudar a la direcci\u00f3n a acompa\u00f1ar positivamente las automatizaciones y, al mismo tiempo, proporcionar suficiente mano de obra a corto y medio plazo. RRHH puede apoyar esto a trav\u00e9s de la marca del empleador, la contrataci\u00f3n profesional, los programas de incorporaci\u00f3n, los beneficios y los planes de retenci\u00f3n.<\/p>\n

Externalizar los temas “molestos<\/strong><\/h3>\n

Para lograrlo, sin embargo, es necesario disponer de espacio. Una forma probada de hacerlo es externalizar las cuestiones no estrat\u00e9gicas a un proveedor de servicios como CONVOTIS. Esto crea capacidad para el trabajo estrat\u00e9gico de RRHH. El proveedor de servicios se hace cargo, por ejemplo, de la cuesti\u00f3n a menudo percibida como molesta de la contabilidad de n\u00f3minas, lo que resuelve una serie de problemas:<\/p>\n

    \n
  1. Se resuelve el problema del sucesor propio en el \u00e1mbito de la contabilidad de n\u00f3minas.<\/li>\n
  2. Se crea el espacio que se necesita urgentemente para las tareas estrat\u00e9gicas de RRHH.<\/li>\n
  3. Se desplaza el riesgo de enfermedad o despido en el \u00e1rea de contabilidad de n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Adem\u00e1s de estas tres razones principales, existen numerosas razones secundarias, sobre las que estaremos encantados de asesorarle. Esto tambi\u00e9n se aplica al c\u00e1lculo de los “costes totales de propiedad” (TCO), que puede demostrar que trabajar con un proveedor de servicios profesional, teniendo en cuenta todos los costes internos (empleados, formaci\u00f3n, equipos, etc.), puede ser incluso m\u00e1s rentable. Sin embargo, estamos convencidos de que hoy en d\u00eda ya no deber\u00eda primar \u00fanicamente la cuesti\u00f3n de los costes, sino m\u00e1s bien el desplazamiento del riesgo y la creaci\u00f3n de espacios urgentemente necesarios para el trabajo de RRHH.<\/p>\n

    Hay que tener siempre presente que el c\u00e1lculo de n\u00f3minas, aunque se considere no estrat\u00e9gico y administrativo, sigue siendo crucial para la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

    Los departamentos de RRHH que, por ejemplo, subcontratan la contabilidad de n\u00f3minas deber\u00edan tener en cuenta los siguientes puntos importantes:<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. Servicio:<\/strong> Aseg\u00farese de que el socio seleccionado no s\u00f3lo promete un buen servicio, sino que adem\u00e1s lo presta. Pregunte por las referencias.<\/li>\n
    2. Formaci\u00f3n y nivel de idiomas de los empleados del proveedor de servicios:<\/strong> La contabilidad de n\u00f3minas es muy espec\u00edfica. Lo ideal es que su proveedor de servicios cuente con empleados en Alemania.<\/li>\n
    3. Software:<\/strong> Elija un software que sea a) escalable (es decir, utilizable por empresas de todos los tama\u00f1os) y b) totalmente integrable en el entorno del sistema de RRHH existente. Las interfaces pueden ocasionar problemas en el d\u00eda a d\u00eda y deben evitarse. Las soluciones de RRHH totalmente integradas son la mejor alternativa.<\/li>\n
    4. Comunicaci\u00f3n con el proveedor de servicios:<\/strong> Siempre debe ser directa. La colaboraci\u00f3n a trav\u00e9s de un sistema de tickets y hojas de c\u00e1lculo Excel no dar\u00e1 los resultados deseados. Por lo tanto, cuestione exactamente c\u00f3mo el proveedor de servicios configura la colaboraci\u00f3n.<\/li>\n
    5. Costes ocultos:<\/strong> Compruebe exactamente lo que est\u00e1 comprando. \u00bfEst\u00e1n incluidas las actualizaciones de software y los ajustes legales? \u00bfEst\u00e1n cubiertos los trabajos de fin de a\u00f1o?<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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