La pregunta que siempre surge es: \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos cambiar algo si todo funciona bien? \u00bfY si pudi\u00e9ramos ayudarle a sacar a\u00fan m\u00e1s partido a su negocio, a alcanzar todo su potencial?<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n ha provocado muchos cambios en nuestra vida cotidiana, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de responsabilidad de RRHH. Por ejemplo, los RRHH y la estrategia empresarial pueden alinearse mejor. Los RRHH tambi\u00e9n est\u00e1n cada vez mejor interconectados dentro de la empresa, los procesos pueden dise\u00f1arse de forma m\u00e1s eficiente.<\/p>\n
Utilizados correctamente, los servicios para sus RR.HH. pueden proporcionarle grandes beneficios. En este art\u00edculo, le explicaremos en detalle cu\u00e1les son estas oportunidades y c\u00f3mo puede utilizarlas para su empresa.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n en el \u00e1rea de RRHH no s\u00f3lo le lleva a ahorrar en materiales como el papel. Un ahorro mucho mayor se produce en “tiempo”. Por ejemplo, los servicios digitales de RRHH conducen a flujos de trabajo optimizados y a una distribuci\u00f3n m\u00e1s eficiente de la carga de trabajo. Los documentos que antes hab\u00eda que recopilar minuciosamente y, en el peor de los casos, enviar de un lugar a otro, ahora se pueden encontrar en un sistema documental estructurado. Est\u00e1n a un solo clic de rat\u00f3n y pueden ser procesados por varios empleados al mismo tiempo.<\/p>\n
Los responsables de RR.HH. lo saben, hoy en d\u00eda reclutar significa mucho m\u00e1s que poner anuncios y esperar. En su lugar, requiere varias actividades de contrataci\u00f3n, como la marca del empleador o la contrataci\u00f3n social, por nombrar s\u00f3lo dos. Esto requiere tiempo. Tiempo del que no se dispone en la cantidad necesaria porque las tareas -como las actividades administrativas- se interponen en el camino. \u00c9stas podr\u00edan eliminarse f\u00e1cilmente. Utilizando portales de autoadministraci\u00f3n, como el expediente digital del personal o la gesti\u00f3n de gastos de viaje, los procesos de RRHH pueden simplificarse y acelerarse al mismo tiempo, ahorrando varias horas de trabajo.<\/p>\n
Los departamentos de RRHH trabajan con datos y documentos muy sensibles, que deben transportarse de forma segura de A a B. En el pasado, estos documentos deb\u00edan transportarse por correo postal, pero hoy en d\u00eda todos los datos necesarios pueden enviarse a las autoridades pertinentes de forma r\u00e1pida y segura. Y con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n. Las obligaciones fiscales, de protecci\u00f3n de datos y de seguridad social pueden cumplirse f\u00e1cilmente, y pueden crearse y almacenarse plantillas listas para su r\u00e1pida tramitaci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n
No es raro que RR.HH. y la direcci\u00f3n tengan que tomar decisiones importantes. \u00c9stas se ven respaldadas por la presentaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n importante en forma de evaluaciones, cifras clave y estad\u00edsticas. Con la ayuda de la visi\u00f3n de conjunto, se puede dise\u00f1ar la planificaci\u00f3n a medio y largo plazo y tomar decisiones bien fundamentadas. Se pueden identificar oportunidades de mejora y determinar medidas de optimizaci\u00f3n. As\u00ed se ahorran esfuerzos y costes.<\/p>\n
El c\u00e1lculo de n\u00f3minas es una tarea importante en RRHH. Para que el c\u00e1lculo de n\u00f3minas sea correcto, es necesario procesar a tiempo una gran cantidad de datos de todos los empleados de la empresa. Con la soluci\u00f3n de software adecuada, problemas como la propensi\u00f3n a errores, el elevado gasto de tiempo y, en el peor de los casos, las sanciones, son cosa del pasado. La informaci\u00f3n se recopila, actualiza y presenta de forma clara. Esto facilita tanto el acceso como la evaluaci\u00f3n de las cuentas.<\/p>\n
En resumen, esto significa que un RH moderno trabaja hoy con una nube. La informaci\u00f3n y las funciones proporcionadas son accesibles, en cualquier lugar, en cualquier momento y a trav\u00e9s de diversos dispositivos finales. Esto, a su vez, permite un trabajo flexible, facilita la recuperaci\u00f3n y gesti\u00f3n de datos y mejora la seguridad de los mismos.<\/p>\n
P&I LOGA3 es una soluci\u00f3n de software de alta calidad para recursos humanos. Se trata de una soluci\u00f3n de software integrada con una interfaz f\u00e1cil de usar. El software convence por su moderno dise\u00f1o y puede personalizarse libremente seg\u00fan sus necesidades. Con la funci\u00f3n integrada de autoservicio, P&I LOGA3 permite a sus empleados registrar e introducir de forma independiente, por ejemplo, las ausencias o los gastos de viaje, as\u00ed como recuperar informaci\u00f3n importante. Esto permite una comunicaci\u00f3n corporativa m\u00e1s flexible y moderna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La pregunta que siempre surge es: \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos cambiar algo si todo funciona bien? \u00bfY si pudi\u00e9ramos ayudarle a sacar a\u00fan m\u00e1s partido a su negocio, a alcanzar todo su potencial? La digitalizaci\u00f3n ha provocado muchos cambios en nuestra vida cotidiana, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de responsabilidad de RRHH. Por ejemplo, los RRHH y […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":30100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[990],"tags":[],"class_list":["post-45185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n