Con Thomas Friedlmayer, Group Executive Industry Practice SAP di CONVOTIS, parliamo del futuro: tendenze per il 2023, innovazione e sviluppo dei talenti.
Caro Thomas, all’inizio vorremmo presentarti ai nostri lettori.

Da maggio lavoro come Group Executive per “Industry Practice SAP” presso CONVOTIS.

Dopo aver completato gli studi in commercio presso la WU di Vienna, ho iniziato la mia carriera come consulente, venditore e imprenditore, gestendo numerosi progetti impegnativi in questi ruoli. La mia carriera mi ha portato in aree internazionali dell’industria IT, in particolare nel settore SAP. Negli ultimi anni ho ricoperto diverse posizioni di leadership nel settore IT, tra cui quella di responsabile PU per le soluzioni digitali e i servizi SAP presso T-Systems International e quella di direttore vendite regionale per la CEE presso Cornerstone OnDemand.

 

Grazie alla sua vasta esperienza nel settore, siamo molto interessati alla sua valutazione delle tendenze. Cosa porterà l’anno 2023?

Nel 2023, la domanda di servizi IT di alta qualità continuerà a essere elevata, soprattutto in ambiente SAP, grazie alla strategia di cloud e manutenzione del produttore.

In molti campi e settori aziendali si verificherà un’ampia disruption grazie alle nuove applicazioni di intelligenza artificiale. Inoltre, sia i clienti che i fornitori di servizi dovranno affrontare una massiccia carenza di professionisti qualificati.

 

Perché è arrivato in CONVOTIS? Come percepisce l’azienda e quali sono le sue priorità rispetto alle tendenze citate in CONVOTIS?

La mia decisione di entrare in CONVOTIS è stata motivata dal mix unico di dinamiche da start-up e stabilità di un’azienda consolidata. Apprezzo particolarmente la cultura aziendale positiva, che non esiste solo sulla carta ma viene vissuta attivamente.

CONVOTIS è caratterizzata da un’elevata qualità e da una vasta esperienza e pone particolare enfasi su un’efficace gestione dei talenti. Il nostro bene più prezioso sono i dipendenti dedicati, che sosteniamo e valorizziamo attraverso opportunità di sviluppo mirate. Il nostro obiettivo è trattenere i migliori talenti in azienda, offrire loro opportunità di crescita personale e professionale e sostenerli nel loro percorso.

La crescita continua dei nostri team, sia organica che attraverso acquisizioni strategiche, è essenziale per il nostro successo sul mercato.

L’innovazione è un aspetto cruciale del nostro lavoro. Per noi è importante rimanere aggiornati e sviluppare nuove soluzioni basate su “S/4HANA” e sull’intelligenza artificiale. Implementiamo progetti pilota agili che portano rapidamente un ritorno sull’investimento e aprono la strada a progressi futuri.

 

Dal suo punto di vista, quali opportunità nascono dalle nuove aziende integrate?

Qualità, stabilità e sostenibilità sono in primo piano sia nelle operazioni che nei progetti che coinvolgono clienti e dipendenti che lavorano a stretto contatto da oltre 15 anni. Con i miei 25 anni di esperienza, la mia passione per le relazioni commerciali corrette e il mio continuo entusiasmo per la tecnologia, mi adatto perfettamente a questa azienda. “Sono venuto per restare”. Pertanto, invito calorosamente tutti gli interessati a contattarmi direttamente.