Wir sprechen mit Thomas Friedlmayer, Group Executive Industry Practice SAP bei CONVOTIS, über die Gestaltung der Zukunft: Trends für 2023, Innovation und Talententwicklung.

Lieber Thomas, zu Beginn wollen wir Dich gerne unseren Lesern vorstellen.

Seit Mai bin ich als Group Executive für „Industry Practice SAP“ bei CONVOTIS tätig.

Nach dem Abschluss meines Studiums der Handelswissenschaften an der WU Wien, habe ich meine Karriere als Berater, Verkäufer und Unternehmer begonnen und in diesen Funktionen eine Vielzahl an anspruchsvollen Projekten betreut. Meine Karriere führte mich in internationale Bereiche der IT-Branche, besonders im SAP-Bereich.

In den vergangenen Jahren habe ich in verschiedenen Führungspositionen in der IT-Branche gearbeitet, darunter als PU Head für Digital Solutions & SAP Services bei T-Systems International und als Regional Sales Director für CEE bei Cornerstone OnDemand.

 

Mit deiner umfangreichen Branchenerfahrung sind wir sehr an deiner Einschätzung zu den Trends interessiert. Was wird das Jahr 2023 bringen?

Im Jahr 2023 wird es eine anhaltend hohe Nachfrage nach hochwertigen IT-Dienstleistungen geben, insbesondere im SAP-Umfeld aufgrund der Cloud- und Wartungsstrategie des Herstellers.

Es wird eine umfassende Disruption durch neue KI-Anwendungen in vielen Geschäftsfeldern und Branchen geben. Darüber hinaus werden sowohl Kunden als auch Dienstleister mit einem massiven Fachkräftemangel konfrontiert sein.

 

Weshalb bist du zu CONVOTIS gekommen? Wie nimmst du das Unternehmen wahr und welche Schwerpunkte möchtest du in Bezug auf die oben genannten Trends bei CONVOTIS setzen?

Meine Entscheidung für CONVOTIS war motiviert durch die einzigartige Mischung aus Start-Up-Dynamik und der Beständigkeit eines etablierten Konzerns. Ich schätze besonders die positive Unternehmenskultur, die nicht nur auf dem Papier existiert, sondern aktiv gelebt wird.

CONVOTIS zeichnet sich durch hohe Qualität und umfangreiche Erfahrung aus und legt besonderen Wert auf effektives Talentmanagement. Unser höchstes Gut sind engagierte MitarbeiterInnen, die wir durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern und schätzen. Unser Ziel ist es, die Besten in unserem Unternehmen zu halten, ihnen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten und sie auf ihrem Weg zu unterstützen.

Kontinuierliches Wachstum unserer Teams, sowohl organisch als auch durch strategische Akquisitionen, ist für uns unerlässlich, um auf dem Markt erfolgreich zu sein.

Innovation ist ein entscheidender Aspekt unserer Arbeit. Es ist uns wichtig, am Puls der Zeit zu bleiben und neue Lösungen zu entwickeln, die auf „S/4HANA“ und künstlicher Intelligenz basieren. Wir setzen agile Pilotprojekte um, die schnell einen Return on Investment bringen und somit den Weg für zukünftige Fortschritte ebnen.

 

Welche Chancen ergeben sich aus deiner Sicht aus den neu integrierten Unternehmen?

Durch die Integration neuer Unternehmen ergibt sich ein ganzheitliches Lösungsportfolio, das uns zu einem umfassenden Anbieter in den Bereichen „Business IT, Managed IT und Platform IT“ macht. Es besteht eine enge Verzahnung zwischen Projekten und Betrieb, und wir fokussieren uns stets darauf einen Mehrwert für unsere zufriedenen Kunden zu generieren.

Qualität, Stabilität und Nachhaltigkeit stehen sowohl im Betrieb als auch in den Projekten mit Kunden und MitarbeiterInnen, die seit mehr als 15 Jahren eng zusammenarbeiten, im Vordergrund. Mit meiner 25-jährigen Erfahrung, meiner Freude an fairen Geschäftsbeziehungen und meiner anhaltenden Begeisterung für Technologie passe ich perfekt in dieses Unternehmen. „Ich bin gekommen, um zu bleiben.“ Daher lade ich alle Interessierten herzlich ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten.